كونك SMART هو اختصار يشير إلى محدد ، وقابل للقياس ، وقابل للتحقيق ، وملائم ، ومقيد بالوقت. يستخدم هذا المفهوم على نطاق واسع في تحديد الأهداف وإدارة الأداء ، سواء في السياقات الشخصية والمهنية.

فيما يلي تفصيل لما يمثله كل حرف في اختصار SMART:

• محددة: يجب أن تكون الأهداف واضحة ومحددة ، وتجنب البيانات الغامضة أو العامة. هذا يساعد على تركيز الجهود وزيادة احتمالية النجاح.
• قابلة للقياس: يجب أن تكون الأهداف قابلة للقياس ، بمقاييس واضحة لتتبع التقدم وتحديد النجاح. هذا يساعد على إرساء المساءلة وتقييم الأداء.
• قابلة للتحقيق: يجب أن تكون الأهداف واقعية وقابلة للتحقيق ، مع مراعاة الموارد المتاحة والمهارات والوقت. هذا يساعد على تجنب وضع توقعات غير واقعية ومنع الإحباط أو الإرهاق.
• ذات صلة: يجب أن تكون الأهداف ذات صلة بالأهداف والأولويات الأوسع للفرد أو المنظمة. هذا يساعد على ضمان أن الجهود تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية وإضافة قيمة إلى المهمة الشاملة.
• محددة بوقت: يجب أن يكون للأهداف موعد نهائي أو جدول زمني واضح ، مما يوفر إحساسًا بالإلحاح والتحفيز. هذا يساعد على ترسيخ الشعور بالمساءلة وتشجيع التقدم.

من خلال تحديد أهداف SMART ، يمكن للأفراد والمنظمات تحسين قدرتهم على التخطيط الفعال وتركيز جهودهم وتحقيق نتائج ذات مغزى. سواء تم تطبيقه على أهداف شخصية أو مهنية ، يوفر إطار عمل SMART نهجًا واضحًا وعمليًا لتحديد الأهداف وإدارة الأداء.

تحقق من CRM النظام الذي سيساعدك على تحسين إدارتك في شركتك.
تابعنا فيسبوك للمزيد من المعلومات.

لا تنسى مشاركة هذا المقال!