Gamification هي عملية استخدام تقنيات تصميم الألعاب لإشراك الأشخاص وتحفيزهم لتحقيق أهدافهم. يمكن استخدامه في مجموعة متنوعة من السياقات ، بما في ذلك التعليم والرعاية الصحية والأعمال. في هذه المقالة ، سوف نستكشف كيف يمكن استخدام التحفيز لإنشاء فريق من الفائزين في مكان العمل.

ما هو التلعيب؟

يتضمن Gamification استخدام مبادئ تصميم اللعبة لجعل المهام أو الأنشطة أكثر جاذبية وتحفيزًا. يمكن أن يتضمن ذلك إضافة عناصر من المنافسة والمكافآت وردود الفعل لتشجيع الناس على تحقيق أهدافهم. يمكن تطبيق Gamification على مجموعة متنوعة من الأنشطة ، بما في ذلك مهام العمل وبرامج التدريب وتطوير الموظفين.

كيفية إنشاء فريق من الفائزين باستخدام Gamification

فيما يلي بعض الطرق التي يمكن من خلالها استخدام التلعيب لإنشاء فريق من الفائزين في مكان العمل:

ضع أهدافًا وأهدافًا واضحة

يعمل التلعيب بشكل أفضل عندما تكون هناك أهداف وغايات واضحة يعمل الناس على تحقيقها. قد يكون هذا هدف مبيعات محددًا أو هدفًا إنتاجيًا. تأكد من أن كل فرد في الفريق يعرف ما الذي يعملون من أجله وكيف سيتم قياس أدائهم.

استخدم المتصدرين والمنافسة

يمكن أن تكون لوحات المتصدرين والمنافسة محفزات قوية في التحفيز. من خلال إنشاء لوحة ليدربورد تُظهر تقدم الجميع نحو الهدف ، يمكنك خلق شعور بالمنافسة ودفع الناس إلى العمل بجدية أكبر. تأكد من تحديث لوحة الصدارة بانتظام وأن الجميع يعرف مكانهم.

تقديم المكافآت والحوافز

يمكن استخدام المكافآت والحوافز لتحفيز الناس على تحقيق أهدافهم. قد تكون هذه مكافأة مالية ، أو يوم عطلة ، أو حتى مجرد تقدير أمام الفريق. تأكد من أن المكافآت ذات مغزى وأن الجميع يفهم ما يتعين عليهم فعله لكسبها.

تقديم الملاحظات والتقدير

التعليقات والتعرف هي أجزاء مهمة من التلعيب. تأكد من أن كل فرد في الفريق يتلقى ملاحظات منتظمة حول أدائهم وأنهم معروفون بإنجازاتهم. يمكن القيام بذلك من خلال التقدير العام أو من خلال جلسات التعليقات الخاصة.

اجعلها ممتعة

أخيرًا ، تأكد من أن التلعيب ممتع لجميع المعنيين. قد يتضمن ذلك إنشاء موضوع أو قصة حول الهدف ، أو إضافة عناصر الدعابة إلى لوحة الصدارة. تأكد من أن الجميع يشعر بالراحة في المشاركة وأن اللعبة ليست مرهقة أو تنافسية للغاية.

خاتمة

يمكن أن يكون Gamification أداة قوية لإنشاء فريق من الفائزين في مكان العمل. من خلال تحديد أهداف واضحة ، واستخدام قوائم المتصدرين والمنافسة ، وتقديم المكافآت والحوافز ، وتقديم الملاحظات والتقدير ، وجعلها ممتعة ، يمكنك تحفيز فريقك لتحقيق أهدافهم وزيادة الإنتاجية والمشاركة. يمكن استخدام Gamification في مجموعة متنوعة من السياقات ، من المبيعات إلى تدريب الموظفين ، ويمكن تخصيصها لتناسب احتياجات فريقك. على هذا النحو ، ينبغي اعتبارها أداة لإنشاء فريق عالي الأداء ومتحفز.

تحقق من CRM النظام الذي سيساعدك على تحسين إدارتك في شركتك.
تابعنا فيسبوك للمزيد من المعلومات.

لا تنسى مشاركة هذا المقال!